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如果学校不能在课堂中给予学生更多成功的体验，他们就会以既在学校内也在学校外都完全拒绝学习而告终。
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
朋友之交不宜浮杂。
如果我的民族在这场实验中失败了，我将不会为之哭泣，是他们自找了这样的结局。
失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。
我们不仅要热爱自己的父母，更要热爱别人的父母，因为所有的父母都在穷尽一生的精力、用生命为国家培养人才！他们都是世界上最伟大、最值得尊敬的人！
工作压力来自于什么——品质、（时间、成本、技术、效率）
生命很快就过去了，一个机会从不会出现两次。
良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对于机器一样重要。
乐之方至，乐而弗骄；患之将至，思而弗忧。